Eine gute Vorbereitung ist schon die halbe Miete. Denn viele Projekte
scheitern, weil sie nicht richtig geplant sind.
Das machen wir anders: Zum Start klären wir neben den organisatorischen Rahmenbedingungen für das Projekt unsere gegenseitigen Erwartungen, sodass alle Beteiligten das gleiche Verständnis bzgl. des Projektes haben. Wir blicken auf die einzelnen Schritte die wir gemeinsam gehen werden und auf das Ziel, das wir erreichen wollen.
Bevor wir starten klären wir alle offenen Fragen und legen fest wie wir zusammenarbeiten wollen.

Wir wollen gemeinsam mit euch eine Arbeitgebermarke erschaffen, die wirklich zu euch passt! Und deshalb ist es notwendig mit einer Analyse eine Basis für diese Marke zu erschaffen. Im Rahmen dieser Analyse wollen wir herausfinden, wie ihr als Arbeitgeber wahrgenommen werdet, welche ZielgruppeN ihr ansprechen wollt und was eure Erwartungen an einen Arbeitgeber sind. Ganz neutral, ohne zu bewerten wollen wir außerdem feststellen, wo ihr im Vergleich mit anderen schon steht. Diese Informationen bilden die Grundlage für alle weiteren Bausteine im Prozess.

Wichtig dabei ist uns: die Menschen von Anfang an mit einzubinden, denn nur so können wir eine Marke erschaffen, mit der sich das gesamte Unternehmen identifizieren kann.

Nach der Analyse des Umfeldes richten wir nun den Blick nach innen – auf das Unternehmen mit seiner Identität und den bestehenden Werten. Wir verschaffen uns einen Blick über eure internen Rahmenbedingungen wie Strategie, Leitbild und Strukturen. Im Gespräch mit Entscheider:innen wollen wir dann herausfinden welche Ziele die Organisation verfolgt – was eure Vision ist und wie ihr diese erreichen wollt. Und wir sprechen mit den Menschen – den Mitarbeitenden- bei euch im Unternehmen. Denn wer ist besser geeignet ein authentisches Bild davon abzugeben wie die Kultur im Unternehmen empfunden und bewertet wird? Neben harten Fakten und rationalen Benefits wie Gehalt, Entwicklungsperspektiven und Unterstützungsleistungen beschäftigen wir uns ebenso mit den emotionalen Benefits die ihr als Unternehmen zu bieten habt. Diese Erkenntnisse sind der wichtigste Teil des Projekts, sozusagen der Wegweiser für die authentische Positionierung der Arbeitgebermarke.

Nun kennen wir euch als Unternehmen gut genug um gemeinsam mit euch eure Positionierung am Arbeitgebermarkt zu erarbeiten. Ziel dabei ist, euer besonderes Angebot, das ihr an eure bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden richtet, glaubwürdig nach innen und außen zu kommunizieren und eure Einzigartigkeit herauszustellen. Am Ende steht hier nicht nur ein Claim sondern eine echte Marke – eure Arbeitgebermarke.
Und die beantwortet klar die Fragen:

• Wofür steht ihr als Arbeitgeber?
• Was ist eure Vision?
• Warum seid ihr besonders?
• Wer passt zu euch?

Diese Markenwerte kreieren wir nicht allein, sondern mit euch gemeinsam! Durch eine regelmäßige Validierung durch euch und die Menschen im Unternehmen erschaffen wir gemeinsam eure Employer Brand, mit der ihr euch sofort identifizieren könnt.

Wir wissen jetzt, wofür ihr steht und was euch ausmacht: Jetzt geht es darum euch als Marke nach innen und außen zu positionieren! Und zwar so, dass dadurch in den Köpfen der Menschen eine Vorstellung von euch als Unternehmen entsteht. Dazu erarbeiten wir ein Kommunikationskonzept, in der wir eure Employer Brand zielgruppengerecht darstellen. Marken brauchen Substanz und wir sind der Meinung, dass eure Arbeitgebermarke am besten von innen nach außen wächst. Wir unterstützen euch deshalb nicht nur bei der Auswahl der geeigneten Employer Branding Maßnahmen, sondern auch dabei wie ihr eure Employer Brand nachhaltig im Unternehmen verankern könnt.